媒体采访发现，不少女性求职时遇到招工只要男性不要女性，本单位员工不准谈对象，女工应聘后三年内不准生育等潜规则。今年，政府工作报告中明确提出，坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视。
给经期女性每月发钱?网友担心...
今年全国两会期间，有全国人大代表建议，用人单位给予经期女职工特殊保护!网友却开始担心...
据澎湃新闻报道，今年全国两会期间，来自湖南的全国人大代表张晓庆建议，用人单位给予经期女职工特殊保护，为在职女职工每人每月发放卫生费;用人单位应给予“保胎假”，产检计入劳动时间，流产也可休产假;哺乳时间每天1小时，生育体弱儿可延长哺乳期。
此外，她还建议用人单位每年为女职工安排一次妇科检查，重点安排乳腺、宫颈等专项检查;并提出对确诊为更年期综合症的女职工给予适当减轻劳动量的劳动权益保护。
张晓庆代表的提议引发网友热议，成功登上了微博热搜
“近年来生育率下降，出台全面二孩政策就是为了提高生育率，保证区域的人口发展战略，在此基础上出台了一系列政策，比如二孩产假等。但这还是治标不治本，如果不从本质上考虑到性别的差异，考虑到女性承担的社会、家庭的责任，从区域性的角度讲肯定有实施的难度。”
张晓庆分析，女性劳动参与率与生育率的关系可主要分为两种情况：一是女性参与劳动为家庭带来收入效应，有利于生育。二是在性别歧视度较高的情况下，女性劳动参与率越高，生育的机会成本越大，女性越不愿意生育。
有的网友表示支持：
但也有的网友表示这样可能使女性就业更加困难：
求职女硕士：女性找工作太难了
据西部网报道，近日，记者参加了多场人才招聘会，采访发现有不少女性求职时遇到招工只要男性不要女性，本单位员工不准谈对象，女工应聘后三年内不准生育等潜规则，面对招聘中的性别歧视，她们毫无办法，只能碰运气另寻下家。
从大学毕业信心满满到多次应聘屡屡碰壁，从“逢面(试)必死”到过关斩将，今年27岁的柳梦霞终于找到了一份称心的工作，她在第一时间打电话向父母报喜，同时，发到大学同学微信群中让闺蜜学友分享自己的快乐……
柳梦霞是从去年9月开始着手找工作的，她最初的目标是到外企做文员，在读研期间就打算进外企做研发，她想着以她的学历，这应该不是什么难事，可简历投了多家公司，却一点消息和反馈都没有。后来，她放下身段，不论国企还是民企，只要适合自己发展，都可以考虑。可当她去参加陕西某国企举办的人才招聘会时，现场的招聘人员扫了她一眼说：“对不起，我们这个岗位更适合男生，女生暂不考虑。”把她递上去的简历顺手退了回来，她连面试的机会都没有，她用三年努力换来的硕士学历，就这样被轻易地否定了。
时隔不久，柳梦霞又到一家民营企业应聘，用人单位对她的学历、专业非常满意，面试结束时，老板突然发问：“请谈一下你的个人问题，你结婚了吗?上班后，家庭和工作关系怎么处理?”她明白这是什么意思了，便说：“我暂时还没结婚生子的计划……”老板沉思一会说，根据你的情况，先试用一段时间吧，我们暂时不能给你缴保险。听罢，她要回简历转身就走……
今年2月底，在西安南郊举办的大型人才招聘会上，当多次应聘失败心灰意冷的柳梦霞经过面试、笔试被一家国有企业录用为文员，从事自己心仪已久的工作，并正式签订了劳动合同，回想起5个多月投递简历一次次参加招聘会都因性别原因未能成功的经历，她感慨万千……
