“2.5天假”真要来了?​弹性休假制度​值得探索|荔枝时评

“2.5天假”真要来了?​弹性休假制度​值得探索|荔枝时评

中共江苏省委办公厅近日印发《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》,其中提到,鼓励错峰休假和弹性作息,探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施。在此之前,已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。

江苏的这一文件引发了网友的一致点赞和普遍期待;但另一方面,也有人担心,自己的正常节假日尚不能休全,能休得上2.5天假吗?这里要澄清一个误解,“2.5天小长假”并不是增加了半天的假期,而是把周五下午的工作时间安排到其他工作日中,总的工作时间并不变。比“2.5天小长假”更重要的概念,实际上是错峰休假和弹性作息。

休假并不仅仅是为了休息,也是劳逸结合,让人们在工作时间内有着更充沛的精力。保证充足的休假时间,也要求大家通过提高效率,从而按时按期完成各项工作目标。

实际上,不少工种也有“淡季”、“旺季”之分,这主要是根据市场需求节奏而定。在“旺季”,员工需要较高负荷的工作量,甚至加班加点才能完成相应进度,为企业在这一阶段的经营发力打下基础。

而在“淡季”,企业对外承接需求量减少,员工工作量也随之调整,企业内部部分岗位的工作量降幅明显。在这个阶段,其实可以通过假期调配,让员工得到更好的休息,也相应减少了企业日常开支,是一举两得的事情。

之前,国家从一周单休扩展至一周双休,推出企业员工年假,就是顺应时代发展、产业变化以及人们休息权保障而推出的改革举措。随着互联网经济的覆盖面不断扩大,线上办公趋势也日渐明显,个人通过一部电脑乃至手机,就可以完成大量工作,这也就为企业从集中式办公转向分散式办公创造了条件。近年来,我国部分互联网企业借鉴美国硅谷模式,采取错峰上下班、当年未休完年假顺延至下一年等做法,就实现了企业高效运转与员工灵活休息的双赢效果。

对于企业而言,员工工作的“质”比“量”更重要、业绩目标的达成比工作过程更重要。因此,企业也在努力创造更人性化的办公环境,包括有企业探索过“带薪病假”等模式,就是激励员工在工作时间内充分发挥创造性和自主性,产出更高效。

而对于国人而言,在经历了黄金周、小长假的景区“人挤人”之后,或许对于多元化、个性化的放假模式需求更为强烈。一方面是希望获得更为宽松、自由的休假自主权,另一方面也是更好地对接日常工作,根据自身所在岗位及企业诉求,有效调节相应休息时间,形成两者适配的“宜工宜休”路径。

工作是为了更好地休息,休息是为了更高效地工作,这两句话正深度嵌入到工薪一族的日常生活中。错峰和弹性休假的好处就在于,它释放了人们充分休息的权利,又不至于与日常工作产生剧烈冲突,形成个人小目标与企业、经济大目标的柔性对接,在实际执行中更容易被企业所接受。

人、企业是休假制度推广的两个关键变量。随着经济社会的发展,人们天然希望获得更多的休假或者说休息空间。但人又具备经济理性,需要通过工作达成生存及发展诉求,为个人和家庭的生活提供物质层面的支撑。而企业首先要在激烈竞争中获得更好的业绩,才能向员工支付工作报酬,提供更广阔的职业平台。由此,无论是个人还是企业,都会在精神需求与经济需求之间寻求平衡。从世界各国的休假制度推广经验来看,相对于规定休息日,错峰和弹性休假更符合市场效率与社会公平的双向诉求,值得我国各地加大力度探索和推广。



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