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夏天穿短裤上班被解雇,你怎么看?

发布时间:2021-07-17   来源:未知  点击量:66 
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  此前,裁判文书网公布的一则民事判决书中,某公司主张,员工丁某不服管理穿短裤上班,店长要求其穿工作装遭拒,声称天热未开空调,被罚款50元惩戒后,丁某仍不改。因其违反公司规章制度,将其辞退。双方闹上法庭后,法院认为,公司主张员工因不穿工装违反公司规章制度故与其解除劳动关系,应系合法解除,但其未提交充分有效的证据,故其主张缺乏事实和法律依据,不予支持。

  

夏天穿短裤上班被解雇,你怎么看?

 

  这个判决里法官的表述的意思是说:"关于公司提到的因员工违反公司规章制度,故公司解除劳动合同应属于合法解除"这样的主张,因为公司没有证据加以证明,因此法院认为公司属于违法解除劳动合同。不是再说,公司依照规章制度解除劳动合同属于合法解除!企业规定只是管理人员说说而已并没有证据支持(已告知员工),所以需要赔钱。很多企业员工手册要员工大会批准然后新员工要确认读过的,企业维权也要合法。

  

夏天穿短裤上班被解雇,你怎么看?

 

  任何事情都不要矫枉过正,如果要见客户要开会,或者比较正式的场合,当然要捯饬得人模人样,这是对别人和对工作的尊重,但是在日常的工作环境里,我同样希望尊重自己,活得轻松。

  

夏天穿短裤上班被解雇,你怎么看?

 

  我想说的是,轻便地穿着和放松的工作环境并不等于懒散,有责任心的人穿成啥都不会影响对待工作的热情和效率,把这些时间还给创造价值本身更有意义。

图说天下

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