目前我国人口结构不合理的问题已十分明显，老龄人口逐渐增多，青壮劳动力逐年减少，出生率也呈现了断崖式的下跌。按照如此趋势下去，预计30年后，我国老年人口的总数将占总人口的40%左右。届时我国的人口红利不断消失殆尽，还会给经济发展造成巨大的阻碍。

如何能缓解这一场即将到来的人口危机，延迟退休是目前最有可能推行的一项措施。我国现行的退休年龄男职工为60岁，女职工为50岁；在艰苦岗位的男女职工退休年龄则各自提前了5年。这项退休制度制定70余年前，对于当下而言或许并不适用。

彼时我国的人均寿命刚刚超过50岁，而如今随着医疗水平和生活质量的提升，人均寿命整整提高了20多年。我国现行的退休年龄，在全世界范围内也是偏早的，欧美日韩等国家均已推行了延迟退休政策，于情于理，我国延迟退休年龄也是早晚的事情。

除了人口结构造成的压力之外，我国养老金的亏空问题也已十分严峻，由于缴纳养老金的人数逐年锐减，领取养老金的人数却逐年递增，养老金入不敷出的问题逐年严重。若延迟退休，可是我国的养老金统筹一年增加40亿收入，减少16亿支出，这对缓解当务之急可谓立竿见影。

延迟退休的提议从2008年就已出现，至今仍未推行，其实这看似合理的提议，背后也存在着不同群体间不同意见的相互争执，延迟退休迟迟未能落实，也是因为决策层为了找到符合大多数人利益的具体措施。

对此不少专家也给出了自己的建议，著名经济学家黄奇帆认为延迟女性职工的退休年龄是更为合理的方式。首先我国女性职工的退休年龄比男性提早5年，而女性的平均寿命却要高于男性。若率先将女性退休年龄从50岁提升至60岁甚至65岁的话，这相当于增加了1万亿元的养老金。既增加了妇女的劳动红利，又缓和了养老金资金链紧张的问题，可谓是一举两得。

但并非所有人都会积极响应延迟退休，有很多群体反而渴望提前退休，早一点过上悠闲自在的退休生活。尤其是中低端劳动力群体，他们的工作本身就很难撑到退休年龄，迟一年退休就意味着多交一年的养老保险，少领一年的养老金，这对他们的生活质量也会产生影响。

其次，现如今每年空缺的职位根本无法满足庞大的待业人口，延迟退休势必会增加待业人口找工作的难度，因此他们对延迟退休的态度也并不是拥护的。

今年6月，人社部发布通告建议：预计在2025年男女职工的退休年龄，都将推迟到60岁，最终将以65岁作为目标退休年龄。具体的措施是女性职工每三年推迟一年，男性职工则每六年推迟一年，最终以同时达到65岁的退休年龄。

对于延迟退休的政策，你的态度是如何呢？大家可以相互讨论。