最近，网上冒出来不少关于在复工复产的过程中对湖北人歧视问题的文章，甚至一篇发自人民法院报的文章，称对湖北人歧视，不仅是感情问题，还涉嫌犯法。好像这个事情很严重了，需要动用法律手段来保卫湖北人的权利了。为什么会有这样奇怪的声音？大年三十，我们看到的是全国各地医务工作者逆行而上，很多人都是一声令下，放下所有，包括单位的工作，和家里的牵挂，他们逆行而上奔上去武汉、去湖北的火车、飞机，在湖北的日日夜夜，我们都看到了，他们是今天最可爱的人。

（一）

最近这段时间，武汉、湖北牵挂着全国人民的心，全国没有一个人不爱湖北、不爱武汉。前几天，部分支援湖北的医疗队在完成任务后，我们看到的是湖北人民满怀感恩的送行场面，有些人甚至磕头致谢，有的人跟着大巴车跑了很远很远，这种感情，人们永远都不会忘记，人们的热泪是真诚的。

全国人们和湖北人民心连心，这可真不是喊口号，都是实际行动，全国人民除了捐款捐物之外，还有很多的志愿者奔赴武汉，奔赴湖北参加抗疫一线的工作。今天看报道，宁波一位23岁的男护士，在网上看到武汉医院招聘护士的启示之后，直接辞掉工作，开车赶了800多公里去武汉应聘。路上虽然关卡很多，但是所有的交警听说小伙子是去武汉的，都是一路放行，并致敬礼。更可贵的是，小伙子到医院后，又遇到好几位和他一样辞掉工作赶赴武汉的年轻的医生护士。

（二）

现在，疫情已经被控制住了，湖北的新增和武汉的新增也都归零了，全国的复工复产也都开始了，特别是湖北通往省外的通道也已经开通了，武汉的通道要到4月8日以后开通。实际上，各地开工遇到的最大问题依然是人员不足，缺劳动力是一个普遍现象。在这种情况下，湖北除武汉市外的各地市劳动力输出工作也开展起来。

但是，由于各地对疫情工作的管理还不同步，主要是各地也都没有解除疫情，只是降低了防控的等级 ，因此，在这种情况下，有些单位对湖北籍员工的管理，还有一些特别要求，这也是应该可以理解的，不能简单地说成是地域歧视。前几天，江西九江市和湖北黄梅县在九江大桥发生严重冲突事件，也被人解读称是歧视湖北人的事件。其实这根本与地域歧视无关，常言说的好，一个九江市，半数黄梅人。哪个九江人没有黄梅的亲戚，哪个黄梅人没有九江的朋友。

如此你中有我，我中有你，怎么可能相互歧视？就是在疫情发生后，江西省，包括九江市都倾尽全力支援湖北，九江和黄梅的关系更是直接具体，在疫情期间，很多黄梅人留在九江工作，很多九江人感到黄梅抗疫。所谓的地域歧视，纯属无稽之谈。

九江黄梅事件，其实反映的是一个身份审查确认的问题，目前这个阶段，疫情还没有结束，对从湖北过来的人，要求更严格一些都是可以理解的。降息虽然降低了疫情等级，但是，降级以后，怎么降低检查岗哨的工作，很多地方没有应急预案，因此，很多关卡还在执行工作，九江大桥就是这种情况。全国此类事甚多。比如现在到北京，对从湖北进京仍然是需要严格申报，从湖北进京的人员全部要单独隔离，你说这能叫地域歧视吗？

（三）

虽然各地已经降低了防控等级，但是，防控工作并没有结束。具体到有些防控措施，到底怎么执行，各地的标准和做法也不一样。比如有的地方，进出小区还要检查验证，有的地方岗哨没撤，但是只是管理松了，但是程序没减少。饭店允许开张后，有的地方还是只能外卖，但是也有的地方领导公开带头进店吃饭。有些地方上班必须戴口罩，有的地方开会都不戴口罩了。。。。等等。

具体到每个单位来说，执行标准更是五花八门。从武汉来的人，其实并不一定是武汉籍人员，从从湖北来的人，也不一定就是湖北人，有些地方进行更严的管理和审查，都是可能的。据说，只是北京市就十多万人滞留湖北，这些人进京后的待遇和湖北本地人进京是一样的，没有歧视不歧视的问题，统统单独隔离14天。对在其他地区的滞留人员，只要单位不是非常必要，为避免造成疫情隐患，也不欢迎回北京，如果回京也是一律单独隔离，或者是全家居家隔离。谁能说，这是歧视？这只是防疫工作的需要。

（四）

地域歧视，在中国是不大可能发生的。在2003年SARS期间，北京人赴外地，也是受到不一样的待遇，见到北京牌照的车，人们都是躲得远远的，但是，这都不能理解为是对北京人的歧视，而是人家预防感染的一种措施手段。今年，全国普遍采取隔离、封城措施，有的地方严的很，有的地方就宽松一些，这能说是地域歧视吗？显然不是。

前些日子，有的国家暂停对华航班，也被人理解成是对华的歧视。其实都不能这么理解，因为隔离是最好的，也是有效的处置措施。现在我国除了必要的国际航班业务外，基本上暂停了所有的国际航班、我们歧视哪个国家了吗？没有，这只是采取了一个比较严厉的防控措施而已，仅此而已。

（五）

在经济学上，有关“歧视”的解释是指在提供同质同量的商品的时候，而对不同的服务对象收取不同的价格。比如对某一类人收取的价格高于大众价格，这就是歧视，歧视的目的就是将歧视对象挤出市场。具体到，现在所说的其实湖北人的问题，如果说，相同的工作，给湖北人开的工资低很多，给其他人的标准高很多，这就是歧视了。

但是，现在，反应出来的问题是，一些地方和企业限制湖北籍员工复工，或者明确规定不录用身份证为42开头的湖北籍员工，甚至还出现患新冠肺炎的员工病愈后返回工作岗位被用人单位解雇的案例，这些问题，不是歧视不歧视的问题，是违反了防疫有关规定的问题。

但是，如果用人单位，根据防疫工作有关规定，对湖北籍员工采取更严的管理措施，甚至让你暂停复工，都不能认为是地域歧视。因为，每个地方的要求不同，每个单位的工作特点也不一样。笔者所在的这个小镇，按照市政府的通告，应该全部解除管制，但是，各村各小区的岗哨一个都没撤。有的业主反映，外地租客想返回上班，但是一律不准，此外，不管从什么地方返回，全部隔离14天，费用自理。外地的租客纷纷找房东，说网上都看到市政府的通告了。但是，要求暂不返回的也是市政府办公室。他们的解释是，所谓的返工复工是按照计划，有序进行，不能一窝蜂，如果全部放开，自有活动，一下子涌入好几万从外地赶回来的人，很难保证安全。

有报道称，劳动者享有平等就业权，是宪法和法律赋予劳动者的基本权利。我国劳动法规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。就业促进法专章规定了公平就业，进一步规定了就业歧视的类型及法律救济的途径，包括性别歧视、民族歧视、身体残障歧视、健康歧视、户籍歧视等。但是，这些情况和当前防疫期间发生的一些矛盾，根本不是一类的问题。

（六）

现在出现的这些问题，都是和疫情有关，不是和地域有关。就像目前对国外入境人员的管理一样，我们不能说是对所有从境外来的人们的歧视吧？目前，美国，特别是纽约的确诊病例直线上升，对美国和纽约入境人员采取更严格措施，或者是限制美国和纽约入境，都是可以理解的，这些都是防控疫情的需要，不是针对美国，和纽约怎么样。和地域其实没有关系。

现在的情况，就是这样，不要轻言地域歧视，都是中国人，疫情造成的损失都很大，人们返工复工的心情是可以理解的。当然也建议跟严格做好防护，从各地回来的人们，又重新聚集在一起，防控的难度陡然增加，万万不可放松警惕，必须做到尽职尽责，一次失职，就可能是不可估量的损失。人们应该做的是帮助湖北籍人员寻找工作，而不是指责有人搞地域歧视。【本文由“马跃成”账号发布2020年3月29日】