前段时间，海底捞再次登上了热搜，这次并不是因为他的逆天市值，也不是其服务程度有多“变态”，而是他们员工的工资，一个海底捞的店长，月薪12万，注意，是月薪，这个数字让很多人都惊掉了下巴，并且迅速登上了热搜，可见大家对其还是非常关注的。

海底捞现在的老板张勇，已经是新加坡的首富，自从上一年上市以来，他就是新晋四川首富，今年三月份身家还只有68亿美元，半年不到就又已经翻倍，身价高达138亿美元 ，主要源于其疯涨的股价，市值已经逼近2000亿港元大关。

在今年上半年，海底捞的营收逼近117亿元，净利润超过9亿元，并且新开业的餐厅数量达到130家，在全球的门店从上一年年底446家，增加到今年六月底的593家，其中有550家都在中国大陆，43家位于中国台湾、中国香港以及海外。

可以看出来，其实力已经非常强大，而说到我们开头说到的员工薪酬，其实张勇夫妇之所以能做到这么大，就是因为和员工之间的相互成就，从23岁创业开始，到全球的446家门店，从四张桌子到全球的中餐市场第一，他只用了用了短短24年的时间。

根据相关数据统计，海底捞的一家门店在一线城市每个月的营业额超过500万，店长的底薪为3.8万，最高的每个月超过12万元的工资，值得一提的是，现在店长也开始逐渐年轻化，月入12万的店长最年轻的才23岁，可能很多人在感叹海底捞服务的同时，没想到那些看着不起眼的服务员，居然拿到的薪资如此之高吧。

值得一提的是，这么高的薪资对于一名员工来说绝对不是白白拿到手的，必须要给公司创造出比工资高出几倍的收益才可以拿到，每个公司都是这样，只是在海底捞，这种制度更加的透明。

在这里，店长从来都不是空降的，全部都是从自己员工中选拔上来的，如果你想要成为一名店长，就必须要从最底层的员工做起，经过一层层的选拔和考试，从初级到高级，再到储备店长。

所以想要高薪，背后所需要付出的努力是巨大的，12万也不是那么轻易就能拿到手的，很多人在这个过程中，不是被淘汰就是自己放弃，想要从普通人逆袭，我们需要有一个清晰的目标和一个非常专业的态度。

海底捞向来都是如此，有了张勇这样一个愿意和员工相互成就的老板，那么就需要员工持续不断的努力，来换取更大的可能性，而张勇早在2013年，就已经说过“五年以后，海底捞有一种可能是不行了，管理跟不上，肯定完蛋，还有就是活下来，就一定会面临国际化的问题”。

如今他活下来了，背后是公司管理制度和员工的努力的汗水换来的……