在我国私营企业与员工之间的聘用大多数是合同聘用制，而私营企业与员工的劳动关系，是比其它类型的劳动关系，不是那么一成不变的，因此企业可以对员工进行辞退，但是一定要符合相关的法律规定才可以，下面一起来看看相关的知识内容是怎样吧！
一、网易暴力裁员事件，裁员碰得吗？
近日一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章在网上迅速发酵。文章称，在当事人绩效并不差的情况下，网易强行要求该名患绝症员工离开公司，并威胁该名员工，如果要裁员补偿会对员工未来产生不利影响。多轮周旋后，该名员工被保安强行赶出公司。网易暴力裁员事件反观背后，随意裁员碰得吗？
企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。
二、裁员公司需要承担经济补偿金
《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
几年的合同不重要,重要的是工作了多长时间。按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。
另外单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。
经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。待通知金按照上个月工资计算。新劳动法是08年颁布实施的。对以前工龄的是不产生朔及力的。
网易无故裁员，是对于劳动法律制度的亵渎，公然违背法律，不仅仅需要承担对员工的经济补偿金之外，还可能遭受到劳动行政主管部门的行政处罚。网易不只是损失了一名员工，伤害的也是万千网易人的感情，而网易也绝不是唯一一个公然伤害劳动者合法权益的公司。因果循环，皆有定数，今日如此对待员工，明日它也将葬身火海，只是不会立即生效，只会慢慢侵蚀它的肉体，吞噬它的灵魂。
