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文章发布之后，阅读量破十万，内容是作者曝光在网易的种种遭遇：
1、患病
2、威胁不让拿N+1
3、设陷阱阻拦我绩效申诉
4、监视和旷工威胁
5、强行挑刺
6、用保安威胁我
7、住院时的威胁
8、被早退
9、被诬陷发反动内容
10、老板知情后的继续威胁
11、保安暴力驱赶
12、举步维艰的维权
13、可能是人生的终局之战
这篇文章是个人所写，所以真实性有待考证，按常理来说，判断事情不能只听一面之词。但是，今天网易的一封致歉信，让裁员事件似乎有一些眉目。
现在网易只承认该员工是因为业绩不达标才被辞退，只是在辞退的过程中处理不当。
关于文章中所写的HR劝其放弃“N+1”赔偿，网易说在9月19日主动提出了给予补偿，关于文章中提到的其他内容没有做任何回应。
另外网易还有一封内部声明：
这封内部说明，按照时间的顺序，将网易和该员工的处理过程写了出来。根据网易的说法，这次事件是因为2018年该员工业绩不好，2019年正常劝退。
根据《劳动合同法》第41条：
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
在劳动合同法中尤其强调了一些程序性问题。比如要提前30日通知全体员工，要提前告知工会并听取工会的意见，并且还要把裁员方案向劳动行政部门报备等。
很多公司其实有各种各样的理由，甚至采用威胁、恐吓、暴力等手段让员工离职，以达到相应的减员、压缩经营成本的目的，他们通常给员工的说法也是公司在裁员，但这实质上并不是法律意义上的裁员。
不管是什么原因导致的裁员，暴力裁员肯定是不对的！
如果真的出现员工工作能力问题，不能胜任岗位，HR一定要严格按照劳动合同法进行操作，以免出现法律纠纷，不仅公司要进行经济赔偿，公司的信誉度也将造成不必要的损失。
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