对很多年轻人来说，上班已经是一件令人难受的事了，再遇上加班就更痛苦了。当国内996已经不足为奇时，却有人已经在上四休三了。据报道，4月22日，日本微软宣布将会于今年8月实施周五也休息的“一周三休”政策，该政策不区分工作人员，休假期间公司办公室将全部关闭。
看到这里，网友们纷纷表示出无尽的羡慕，当我们还在议论996，有人却已经在上四休三，这确实是一个很扎心的对比，有一种公司叫做，别人的公司……
同时，微软日本公司表示，假期将不计入原有带薪休假天数，但会给予员工最高约合人民币 5995 元的补助 。也就是说2019年8月份的所有星期五(2、9、16、23、30日)微软日本公司的员工都可以不用上班，而且这些时间全部有补助，当延长休假和休假补助，这两个几乎不可能同时出现的词语一起变成现实是，相信大家都会难以置信，甚至还有一些网友表示：哪怕没有补助我也认！
对于新增假期的安排，微软日本公司提供了和家人旅行、自我提升、志愿者活动等多种方案，对此微软相关负责人表示，“缩短工作时间，充分休息，充分学习非常重要。改为一周工作四天后，旧的工作方式可能就无法达到原有的产出量，这也是在引导员工思考新的工作方式、思考方式。”可见，微软这一举动的目的是在引导员工探索新的工作方式。
尽管这个试行政策不是为全面实施“一周三休”做铺垫，但作为加班很严重的日本来说，能迈出这一步已经非常不易了。而且消息称，微软日本公司明年8月也将会采取“每周休三天”体制。
说到上班时长，不得不让人提起法国的工作制度。先不说每周法定工作时间35小时，平均一天上班7小时，法国法律还有规定，一切加班行为原则上都属于违法，听起来就很厉害的样子。不仅如此，法国所有员工都享有每年5周的带薪假期，11个法定节假日，这样算下来一年上班天数200天左右！这样看来，除了法国劳动人民，你还羡慕谁！
敢不敢晒晒你的工作时间？
