01
日常工作分配时
领导在日常分配工作时，基本不存在歧视链。毕竟大家都知道，个人能力跟编制属性，关系并不是很大。公务员里也有二傻子，合同工也一样有优秀的。
他们考虑得更多的是“如何让工作不受人员流动影响”，会更多考虑公务员和事业编，毕竟这些人一干就是许多年。
领导不但不会因为事业编就弃用、少用，反而会因为某些事业编的同志，非常能力、非常好用，愈发凶猛地压榨，而不去考虑人家付出了这么多，会得到些什么。
至于借调干部和临时工，因为没有编制、军心不稳，随时会走，为了工作的连续性，通常不会承担重要工作的核心角色。
02
加班或者值班时
值班、加班这种额外工作量，领导更希望收入更高、待遇更好的公务员顶上。
这样排班，既理所当然，又有助于缓和矛盾。
当然，如果碰上公务员同事数量严重不够、少数几个还既油滑又推诿，那同一办公室的事业编制就算倒霉了，不得不承担超出他们本职的重任。
04
紧急突发情况、重要工作面前，
人手极度不够用时：
所谓工作“按身份分配”，那都是在日常时候、闲的时候，人手
一旦到忙炸了的时期，还管他是什么编制，只要是个人，还活着能喘气，就统统给我安排上！什么待遇身份不重要！
这时候领导处于焦头烂额的状态，你要是跑去跟领导计较你拿没拿车补、有没有编制，那就是单纯找骂了。
除了跟本单位公务员一起埋头干部加班，没别的法子。
结论：
在同一个办公室中，干得再差的公务员，也比兢兢业业的事业编，提拔升迁的可能性大。
毕竟，各级组织部的提拔任用干部程序，白纸黑字写着呢，第一条就是“具备公务员/参考公务员管理单位身份”。
不符合这一条，再敬业再完美，也是白搭。
事业编制的同志们，也别苦恼气馁了，从考上单位的那天起，就得接受这个现实，看清自己事业前方的三条路——
要么，努力再考再战，考上公务员；
要么，从编制所在的事业单位提拔晋升，通道极窄、可能性较低。
至于借调干部和合同工？编制不在本单位，压根连游戏的入场券都没有。付出再多，也只能场外围观。
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