公务员报考竞争激烈已经是人尽皆知的事实，在“铁饭碗”、“多福利”、“高待遇”的吸引下，每年报考几百万人，热门职位报录比将近1:5000，形容为“千军万马过独木桥”完全不为过。但是即使在这样激烈的情况下，也有不少职位鲜有人报考，那就是偏远地区的公务员，其中以乡镇公务员为代表。
偏远地区乡镇公务员往往面临着招录难、留人难的问题，即使门槛低、竞争小，也往往难以吸引人报考。这其中的原因，一般为一下几点：
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工作环境
乡镇公务员的工作环境、生活环境与县级以上公务员相比，还是有一定差距的。另外乡镇公务员的日常工作其实完全不是外人想得看看报纸、喝喝茶，“摸摸鱼”就能一天，基层工作就意味着工作量大、工作任务重，初入工作的乡镇公务员们往往会接受不了理想与现实的落差感。
2
服务年限
根据公务员法第八十一条规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。按照有关规定，公务员最低服务年限为五年。
设置最低服务年限的主要是基层乡镇单位、偏远地区、欠发达地区等岗位。这些地方设置最低服务年限，主要是为了提高当地干部队伍的稳定性。
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岗位晋升
多数人认为基层工作，尤其是偏远地区工作晋升难，提拔困难，需要“熬”日子，这对于比较看中晋升的考生来说无疑是没什么吸引力。
那么，报考偏远地区的乡镇公务员，它的优势在哪呢？
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乡镇公务员离家近，当地社会地位高，人际关系和谐。报考离家近的乡镇公务员，上岸的几率相对要大些，离家近方便照顾家庭。另外偏远地区的公务员，社会地位一般都比较高，在人际关系上也是比较和谐的，因此在工作之余无论是家庭上还是日常交际上还是比较自由的。
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乡镇公务员报考竞争小，上岸几率大，同样享受公务员福利和待遇。虽然是偏远地区的乡镇公务员，但是仍然是正规编制的公务员，享受正规的公务员福利及待遇。如果是在少数民族聚居的地方，还可以享受当地特殊的节假日，如泼水节、火把节等等，在节假日的总天数上要比县级以上的公务员要多些。
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如今，公务员晋升不再论资排辈，公务员的晋升职级会根据工作的需要，德才兼备、工作表现、指着轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，并不是像以前一样只要达到最低任职年龄就必须晋升，也不能像以前一样简单按照任职年限论资排辈，真正体现了正确用人导向。并且如今晋升几率逐渐增加，参加遴选、选调考试进行提拔来提高职级、获得更多的薪资及福利待遇的可能性也越来越大。
说了这么多，其实到底要不要报考乡镇公务员，或者偏远地区的公务员，还是因人而异。不能一味地猛“踩”偏远地区，紧揪着劣势不放，也不能一味夸大偏远地区公务员的好处，盲目报考。在报考人和考试以前，都应了解清楚优势及劣势，是金子总会发光的，在哪里都能找到你正确的位置。
