近日，在知乎上的一则截图引起了网友们的热议，截图对话显示“今年公司效益良好，利润有较大增长，公司决定允许员工自愿申请每月降低待遇的10%。”
看到这一则截图，众多“打工人”愤怒了，为什么公司效益好，还要求员工自降待遇的10%呢？公司效益不好的时候，或许会出现这样的情况，比如说今年的新冠疫情，有些公司确实是出现了自愿降低待遇的情况，但是这则截图上却显示公司效益好。
据红星新闻记者了解，该公司为广州多益网络股份有限公司，
11月6号，截图的员工在知乎上现身，他说图是自己截的，但不是自己上传到网上的，目前自己已经离职，并晒出了解除劳动合同证明，自己也没想到这件事情会引起这么大的关注，自己有点焦虑。
让员工自愿降薪这种做法是否违反了劳动法呢？对此红星新闻的记者采访了李岩律师，李律师说自愿降薪属于邀约，劳动者有权利可不接受这个邀约，因此情况受到不公平的待遇，劳动者可以提出正常的诉求，如果公司经营困难，在跟员工协商一致的情形下做出薪资变更没有问题，但是目前该公司经营效益良好，这种情况降薪可以视为违反劳动法。
这个公司发表这样的言论可真是非常荒谬，为什么公司效益好的情况下，还要求员工自降薪水呢？员工们看到公司的经营状况良好，当然为公司高兴，或许还有人会想自己的薪资应该提一提了，但没想到等来的却是自愿降薪的通知，再一个，员工们都是为了赚钱，既然你老板说公司的效益好，那员工应该以什么样的理由去说服自己自愿降低薪水呢？
美其名曰是忠诚度测试，如果员工大部分都做出了自愿降低薪水，那你这个忠诚度测试或许会变成一种强制性规定，到时候有人问，公司就会说这是员工自愿选择的，跟公司没有任何关系，有人质疑公司，公司就说是忠诚度测试，没有人质疑公司，那这就是公司的一个规定，不是一种道德绑架吗？
在这里还有一个问题，有谁能主动去质疑公司呢？质疑公司之后自己还怎样在这个公司混下去呢，就算能混下去，不排除领导会给自己穿小鞋，或许那名离职的员工就是因为公司要求员工自愿降低薪水的要求而离职。
