单位没有缴纳社保，劳动纠纷该如何维权？看看律师怎么说
有过工作经验的劳动者都知道，国家的《保险法》规定，工作单位和员工签订劳动合同之日起，30日内就要依法为员工购买社保。但实际中，一些用人单位为了节省用人成本，都不会为员工缴纳社保。尽管如此，一些劳动者为了得到这份工作，而不得不选择妥协。实际上公司的行为已经违反法律，购买社保的义务它是属于法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够违背法律的要求。那么单位没有缴纳社保，劳动纠纷该如何维权？
作为一名法律工作者，我在实际中确实遇到过这种情况，一位朋友在单位工作了9年，但是单位却未给员工缴纳社保，由于工作不顺心便想离职，与此同时要求单位补缴9年的社保，单位当然不愿意，怎么协商也无法达成一致。
一、去哪举报公司不交社保？
公司不给劳动者购买社保，劳动者可以带上相关的证明材料直接到当地劳动和社会保障局，社会保险稽核处投诉举报。这是最直接最管用，最高效的方式。如果劳动部门不受理还可以到法院进行起诉，起诉需要收集工资卡还有工资表和劳动合同证明书。
二、以公司不缴纳社保为由提出离职，要求公司赔偿
根据《劳动合同法》的规定，公司如果不给劳动者缴纳社保，劳动者可以以此解除劳动合同，并且申诉经济补偿金。这是非常好的维权方式，只要单位存在这样不缴或漏缴的行为，劳动者都可以到劳动监察大队或劳动仲裁进行申诉，主张自己的合法权益。
（1）劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
（2）如公司没有交社保，可以要求补缴社保。有的公司还一直没有签合同，这也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
（3）用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
